Assessment center:
Évaluation des compétences et du potentiel
de vos collaborateurs

Contacter nos équipes

Dans le cadre d’un recrutement, d’une promotion interne ou d’une mobilité professionnelle, il est essentiel de vérifier que vos candidats et collaborateurs disposent des compétences clés et du potentiel nécessaires pour réussir dans leur futur poste. Il ne s’agit pas seulement d’évaluer des savoir-faire techniques : l’enjeu est aussi d’identifier la capacité d’intégration dans une équipe, l’alignement avec la culture d’entreprise et la faculté à contribuer efficacement aux objectifs communs.

C’est pourquoi Morgan Philips Talent Consulting conçoit, en partenariat avec vos équipes RH et vos managers, des dispositifs sur mesure d’Assessment Center et d’évaluation des compétences.

Les outils et exercices (mises en situation) proposés par nos équipes, sont adaptés à vos attentes, à vos référentiels de compétences et au niveau de séniorité des candidats et profils rencontrés. Ils vous permettent d’avoir une vision claire des points forts et axes de développement de vos (futurs) collaborateurs.

Sélection des compétences et construction des grilles d’évaluation adaptées au référentiel
Évaluation des compétences et comportements
Identification du potentiel de développement et leadership
Plan de développement et formation adaptés
Formation de vos managers et RH au processus de recrutement et/ou à la conduite des entretiens basés sur les compétences

L'Assessment Center est bien plus qu'une simple évaluation. C'est un outil puissant qui permet de révéler les compétences et potentiels de vos talents et leurs motivations profondes.
Il offre une compréhension fine de leurs forces et de leurs faiblesses, permettant ainsi de les guider vers des choix professionnels éclairés.
Avec l'Assessment Center, Morgan Philips identifie les candidats les plus adaptés, les collaborateurs développent des stratégies personnalisées et réalisent leur potentiel.

T.frame

Notré référenciel de compétences

Afin d’évaluer le potentiel de vos collaborateurs et candidats, nous nous appuyons sur un référentiel de compétences unique : le t.frame. Ce modèle repose sur 5 compétences clés permettant d’analyser de manière fiable le potentiel comportemental et les capacités de vos talents.

L’approche t.frame mesure l’adéquation entre les comportements attendus et ceux réellement observés lors de l’Assessment Center ou d’une évaluation sur mesure. Flexible, il peut être calibré selon vos objectifs stratégiques et adapté à chaque fonction, garantissant une lecture claire et actionnable du potentiel de vos collaborateurs.

Penser :

Chercher à comprendre, analyser et évaluer les informations et les situations, poser des questions pour trouver des solutions ; et prendre des décisions en conséquence.

Délivrer :

Prendre l'initiative; planifier et établir des priorités pour atteindre les objectifs; être orienté sur les résultats.

Changer :

Faire preuve de résilience et d'adaptabilité; se remettre en cause et en question pour progresser; échanger des idées et innover pour améliorer les méthodes de travail.

Inspirer :

Montrer l'exemple; encourager et motiver; aider et accompagner; guider et développer les autres.

Engager :

Collaborer et coopérer en développant des relations de travail fructueuses; communiquer et influencer; écouter et faire preuve d'empathie.

Comment se déroule un Assessment Center ?

Les différentes étapes de l'assessment center

01.

Outils psychométriques et tests

Évaluations psychométriques et tests de compétences
Mesure des aptitudes cognitives et traits de personnalité

02.

Mises
en situation

Simulations de défis professionnels concrets
Jeux de rôles, études de cas, présentations, résolutions de problèmes
Évaluation des compétences en organisation, communication, prise de décision, etc.

03.

Entretienbasé sur les compétences

Entretiens approfondis avec des questions ciblées sur les compétences, plan de développement
Exploration des expériences passées et des réalisations

04.

Synthèse du profil et analyse

Analyse des données des évaluations
Création d'un profil individuel détaillé
Analyse des forces, des faiblesses et des compétences clés

05.

Échange et debrief, conseils en accompagnement

Réunion avec les participants pour discuter des résultats
Débriefing sur les performances et les compétences
Proposition d’actions de développement professionnel et d’accompagnement du collaborateur

Plus de 500 entreprises nous
ont déjà fait confiance

Ils nous font
confiance

CONTACTEZ-NOUS

Vous souhaitez évaluer les compétences de vos collaborateurs ou candidats, détecter les hauts potentiels ou sécuriser vos décisions de recrutement et de mobilité interne ? Nos experts vous accompagnent avec des Assessment Centers sur mesure, conçus pour répondre aux enjeux spécifiques de votre entreprise.

Grâce à notre expertise en évaluation des compétences et en développement des talents, nous vous aidons à :

mettre en place un dispositif d’assessment RH adapté à vos objectifs,
mesurer le potentiel comportemental et managérial de vos collaborateurs,
offrir une expérience candidat positive et engageante,
trouver le bon accompagnement pour faire grandir vos talents.

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories
d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION

Nom

Prénom

E-mail

Téléphone

Entreprise

Intitulé de poste

Comment pouvons-nous vous aider ?

Si vous recherchez un poste, merci de postuler directement à une offre d'emploi ou d’envoyer une candidature spontanée via notre espace dédié..

Vos données personnelles, fournies en soumettant ce formulaire, seront traitées conformément à notre Politique de Confidentialité.
J'accepte la Politique de Confidentialité de Morgan Philips.

NOS RESSOURCES

Nos dernières actus

Nos conseils

Articles 27/07/2023

Qu’est-ce que l’évaluation 360° ?

Articles 09/06/2023

L’Assessment Center : quezaco ?

Articles 28/03/2022

Assessment définition : pour qui, pour quoi ?

Tout voir

Nos solutions de talent management sur mesure

Développement des compétences / 360° feedback

Atteignez l'excellence en matière de leadership avec notre solution de 360 feedback. Nous proposons à vos leaders de progresser, d'identifier leurs axes d'amélioration, de progresser et de créer des plans de développement personnalisés qui bénéficieront à toute l'organisation.

DÉCOUVRIR NOS SOLUTIONS

Outplacement / Transition professionnelle

Transformez les transitions professionnelles de vos collaborateurs en opportunités avec notre service d'outplacement spécialisé. Accompagnement personnalisé pour aider vos employés à réaliser leur transition professionnelle.

DÉCOUVRIR NOS SOLUTIONS

Coaching individuel ou collectif

Développez la performance de votre entreprise grâce à notre programme de coaching individuel et collectif sur-mesure. Maximisez le potentiel de vos équipes et atteignez des résultats rapidement avec notre accompagnement professionnel.

DÉCOUVRIR NOS SOLUTIONS

Onboarding / Intégration

Facilitez l'intégration de nouveaux talents au sein de votre équipe grâce à notre service d'onboarding. Nous offrons un parcours structuré qui permet à vos nouveaux collaborateurs de s’intégrer et s’adapter rapidement au sein de votre entreprise.

DÉCOUVRIR NOS SOLUTIONS